2023年，二公司党委深入落实公司《关于加强党建带团建工作实施方案》，在基层团支部思想建设、组织建设、机制建设、作用发挥、工作条件上，确保党团工作建设实现五联五带同步建设。二公司及各项目两级团组织在公司党委的带领下，紧扣公司所需、青年所能，使青年职工的生力军作用得到充分发挥，因表现突出，二公司团委荣获电建集团2022年度五四红旗团委，公司东营项目部荣获2022年度全国五四红旗团支部，东营、滇中引水、西安项目青年突击队被命名为2022年度吉林省青年文明号，如美项目团支部、临沧区域光伏项目团支部荣获2022年度吉林省国资委五四红旗团支部。二公司共青团工作成绩显著。

强化青年思想教育，勇担复兴一局青春使命

二公司党委始终引导广大青年干部肩负一局复兴发展使命，不断增强抵御“躺平、佛系”的思想行动自觉，强化“跟党奋斗、强国有我”的理想信念。一是以“党委书记讲好第一堂团课、纪委书记上好青年廉洁第一课”为抓手，贯彻落实公司党委书记、董事长闫英才在青年精神素养提升工程推进会上的讲话精神，积极开展“勇挑重担，强企有我”青年大讨论活动，300余名青年围绕公司发展、青年成长等实际问题，通过青年建言献策，进一步激发青年员工活力，引领青年员工在施工生产一线苦练本领、增长才干，为一局复兴发展贡献力量。4月22日，为深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，推进青年精神素养提升工程走深走实，二公司团委在公司团委的带领下举办了“学习二十大、奋进新征程”主题团日暨“团中央青年讲师团”培训班成员赴吉林省青年文明号（水电一局西安项目部）宣讲党的二十大精神活动。青年讲师团为二公司西安项目部40余名青年进行了一场精神洗礼，引导青年同志不惧困难，拼搏向未来，在不断斗争中磨砺自己、锻炼自己。二是二公司以支部为载体，深入贯彻落实习近平总书记关于共青团和青年工作的重要论述。东营项目开展纪念“一二九”运动第二届青年风采辩论赛，使团员青年在辩论中精神得到洗礼升华，深刻感悟和弘扬革命先辈精神，激发奋进力量；如美、古水项目联合业主以“党建共建”为契机，教育广大青年以“工程建设，青年力所能及，突出团的特色，发挥实际作用”为宗旨，做到“党有指挥，团有行动”；滇中引水、托巴、旭龙等项目以青年大学习、主题团课、红色教育基地为载体，引导团员青年树立正确的人生观、价值观、世界观，提高团员青年思想素质，促使广大青年听党话跟党走。三是强化青年廉洁教育，系好第一粒扣子，二公司党委连续两年对新入职大学生开展入职廉洁教育，并签订廉洁自律承诺书，进行廉洁从业宣誓，引导青年干部在工作上做一个勤奋的人，经济上做一个清白的人，作风上做一个正派的人，处事上做一个正直的人。使青年职工系好廉洁从业第一粒扣子，筑牢拒腐防变的思想防线。

强化青年人才培养，助力青年实干担当

二公司党委聚焦青年成长成才，做实做细新入职员工“导师带徒”及轮岗实习工作，加强岗位导师带徒的指导性、针对性和实用性，并对新入职员工学习过程的记录进行跟踪，加强师徒过程考核和监督。在轮岗实习期间，新入职员工不分专业，按照人数分成小组，轮流到测量队、技术部、质量部、调度室、综合队等生产一线部室厂队去锻炼，帮助其对建设工程有整体上的了解和把握，也在过程中发现新员工的特长特点并助其在实习结束后找到更适合自己的部门和岗位。实习期结束时，要确保每一名新入职的员工在以上部门、厂队都有实习经历，三个月后，顺利通过实习考核的人员，可根据项目工作实际需要和新入职人员专业、个人工作意向等有针对性地分配到各个部门，开始进行专业培养及提高。在轮岗实习结束后，项目抽取骨干力量形成导师团队，与新入职员工签订正式的导师带徒协议，开始一对一精准培养，确保新入职员工成长成才。

抓实青年培训，加快成长成才。目前，二公司35岁以下青年共564人，占公司总人数的59.4%，28岁以下青年团员共410人，占公司总人数的43.2%。青年已成为公司发展的主力军，2022年二公司党委结合青年成长成才实际，开展调研分析，针对青年实际选定培训课程，年内共开展大型青年业务骨干培训6次，助力青年成长成才；2023年为进一步实现培训全覆盖，公司党委在组织公司层面培训的同时，抓好培训下项目活动，目前已完成重庆片区、临沧片区的的培训，做到了根据具体项目、具体特征、具体需求，量身打造培训课程， 为青年骨干力量答疑解惑，提升业务水平，助推项目施工生产。

抓住青年兴趣爱好，丰富活动阵地。二公司党委围绕青年需求，结合公司发展，以青年为中心持续开展BIM培训活动，连续两年开展BIM大赛，并取得良好效果，并选派青年代表公司参加东北三省一区2022年建设工程BIM技术应用大赛斩获多项荣誉，配合公司团委参加第十七届“振兴杯”吉林省青年职业技能BIM大赛，取得优异成绩后，代表吉林省选中参加了全国青年职业技能BIM大赛。如美项目成立项目数字化智能建造青年党员先锋队，目前已开展BIM智能化建造培训4次，共计36人次，青年骨干结合公司“数字化转型”工作，构建如美水电站数据中心、管控平台和BIM模型，实现各种工程信息的整合与数据的共享，并在工程整个建设期内，实现综合信息的动态更新与维护，为工程决策与管理提供信息应用和支撑平台。

以“青”字号创建为载体，引导青年立足岗位、建功立业

二公司始终围绕公司改革发展，聚焦主责主业和重点任务，发挥“号手岗队”等“青”字号品牌作用，引导青年扎根重点工程，围绕关键核心技术攻坚，勇担急难险重任务，为公司改革发展发挥聪明才智。东营项目团支部青年在项目建设过程中组织义务劳动、助力项目安全文明施工，据不完全统计，累计覆盖密目网约25万平方米、清扫道路约50万平方米、安装硬质防护栏约3.7千米、浇筑混凝土累计约460方、安装钢筋约20吨，进行的义务劳动时长达4500余小时。滇中引水青年突击队助力项目鲁支河隧洞出口开挖掘进突破1000米，龙潭隧洞进口段与龙潭隧洞1#施工支洞上游控制段提前530天安全顺利贯通，组织志愿者服务，融入地方奔赴在抗旱一线，以最快的速度、最有力的行动展现青春的力量；西安项目青年突击队在“乌鲁木齐市疫情防控应急抢险公共卫生医学观察中心达坂城项目”建设期间，仅用20天完成了15万方基础开挖、1500余吨钢筋制安、2.6万方混凝土浇筑和2843间方舱安装等工作，高效推进方舱医院项目建设，助力新疆疫情防控，彰显了央企的责任担当；如美项目部青年团员在雪域高原环境恶劣、施工条件艰苦等重重困难下，全体青年以“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的责任感、使命感，用实干担当创造了1号路隧道上下游提前303天贯通、提前265天全线贯通的建设奇迹。用奋进勇为的卓越表现一次次在西藏高原书写着砥砺奋进的青年篇章。临沧区域光伏项目青年干部积极融入云南省“风、光、水、储”一体化建设，实现公司承建的5个光伏新能源项目当年开工，当年并网发电“5连发”，为云南省打造世界一流“绿色能源品牌”做出了突出贡献。

青年兴则企业兴，青年强则企业强，二公司党委强化党建引领，坚持“党建带团建”，始终关注青年职工成长成才，在实践中锤炼本领、增长才干，全面提升青年职工素养，团结带领分局广大青年奋发努力、锐意进取，为加快一局复兴和公司高质量发展切实贡献了青年智慧和力量。