为全面贯彻公司“人才强企”战略落实落地，持续强化人才梯队建设，帮助青年员工转变角色、早日成才，发扬“导师带徒”传、帮、带的优良传统。近日，一公司高度重视，精心谋划，深入开展了“导师带徒”活动，为公司高质量发展增添动力。

根据员工的专业岗位差异，结合师徒个人意向，本次活动采取“双向奔赴”一对一定制的方式进行，“徒弟”们在纸上签下自己的名字，同时“师父”们在心里也签下责任的协议。师者，所以传道授业解惑也。“师父”们表示，将竭尽所能担起导师责任，为“徒弟”们指明目标与方向、传授技术与经验，助力青年员工更好适应新环境新工作，更快实现新成长新突破；“徒弟”们也立下决心，在接下来的日子里将会虚心求教，努力提升专业技能，积极投身到项目生产经营中，为项目高质量可持续发展贡献力量。最终，共有40对师徒成功结对，签订师徒协议。

以老带新传帮带，以新促老齐成长。“导师带徒”活动是一项长期的人才培养工作，不仅为青年职工的成长成才营造了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，进一步激发青年职工立足岗位，争做学习型、知识型、创新型职工的热情，同时为经验丰富的职工发挥榜样力量搭建平台、创造条件，传递好品质、好作风、好经验。下一步，一公司将继续全方位、常态化推进“导师带徒”工作，坚持以服务公司发展、服务青年成才为宗旨，真正实现“传”出经验、“帮”出成效、“带”出人才，为公司高质量发展筑牢人才基础。